Госорган не обязан компенсировать служащему день диспансеризации во время отпуска, решил суд

Служащий попросил отгул, чтобы пройти диспансеризацию. Наниматель его просьбу проигнорировал. В результате сотрудник прошел обследования в период отпуска. Средний заработок за день диспансеризации он решил взыскать через суд.

Суды трех инстанций взыскали с госоргана только компенсацию морального вреда. Тот не согласовал дату отгула, чем нарушил права служащего.

Взыскивать средний заработок суды не стали. Сотрудник не воспользовался правом на освобождение от работы, поскольку прошел обследования в период отдыха. Закон не обязывает нанимателя заменять эту гарантию денежной выплатой.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 08.04.2021 N 88-5655/2021

В июне предстоит отдыхать 3 дня подряд из-за Дня России

В этом году 12 июня выпадает на субботу, поэтому следующий понедельник - выходной.

В предпраздничный день 11 июня работников нужно отпустить на час раньше.

Как распределены выходные в 2021 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.

Закрепили новые случаи, когда при оформлении пенсии страхователь подает в ПФР сведения о работнике

Страхователь обязан представлять в фонд сведения о застрахованном лице, которое подало заявление на страховую или накопительную пенсию. С 2022 года эту обязанность распространяют на случаи, когда застрахованный оформляет заявление:

- на срочную пенсионную выплату;

- единовременную выплату средств пенсионных накоплений.

Срок подачи сведений станут считать либо с даты обращения застрахованного лица (как и сейчас), либо со дня поступления запроса от ПФР. Напомним, направить сведения нужно в течение 3 календарных дней.

Документы: Федеральный закон от 26.05.2021 N 153-ФЗ

В какие сроки и по каким формам нужно отчитываться по персонифицированному учету

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при оформлении пенсии