Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
Организовать труд дистанционщиков поможет путеводитель.
Документы: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1
Как принять на работу удаленщика
Как бюджетной организации принять на работу удаленщика
Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам
В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.
Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Работодатель не оплатил медосмотры уволенных водителей - суд встал на сторону клиники
Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
- работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей;
- медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту, как предусмотрено договором. Последний не обязывал клинику отслеживать приемы и увольнения работников;
- работодатель не направил мотивированный отказ от приемки актов оказанных услуг.
Документ: Постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте