Штраф был больше нецелевого расхода почти в 10 раз - суд признал санкцию законной
При проверке выяснилось, что учреждение допустило нецелевой расход чуть более 2 000 руб. За это директора оштрафовали на 20 тыс. руб. Он настаивал на малозначительности нарушения и отмене наказания, однако суд с этим не согласился.
4-й КСОЮ отметил: малозначительность нарушения - это оценочная категория. Она требует установить фактические обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения спора по существу. Личность и имущественное положение нарушителя, добровольное устранение последствий нарушений, возмещение ущерба не говорят о малозначительности. При этом освобождение от ответственности по такому критерию - право, а не обязанность суда.
Документы: Постановление 4-го КСОЮ от 27.03.2024 N П16-112/2024
Постановление 4-го КСОЮ от 27.03.2024 N П16-114/2024
Гостайна: проект об усилении контроля за выездом лиц с допуском внесен в Госдуму
Депутаты рассмотрят поправки к Закону о гостайне. Так, лица, имеющие доступ, должны будут по требованию своего руководителя предоставлять информацию о соблюдении условий выезда за границу. При этом руководители и уполномоченные лица смогут проверять в том числе загранпаспорта.
Документ: Проект федерального закона N 625723-8
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя - суды не поддержали увольнение за прогул
Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Три инстанции признали выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.
Отметим, вместо увольнения за прогул можно объявить, например, выговор. Как это сделать, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте