Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Суд: даже если работник прямо не подчиняется руководителю учреждения, конфликт интересов может быть

Прокурорская проверка установила, что руководитель бюджетного учреждения наняла на работу своего отца и мужа. О возможном конфликте интересов с отцом она сообщила, однако комиссия решила, что конфликта нет, поскольку отец у нее не в прямом подчинении. О конфликте интересов с супругом руководитель не сообщила.

Прокуратура посчитала иначе. Есть прямое подчинение или нет, не имеет значения, поскольку руководитель - это работодатель для всех сотрудников учреждения.

Проверка также показала нарушения при подаче справки о доходах на супруга, с учетом которых руководителя уволили в связи с утратой доверия. Суд поддержал это решение.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.03.2024 N 8Г-4962/2024, 88-7491/2024

Кассация: снизить штраф за нецелевой расход средств ОМС можно без заявления учреждения

При проверке фонд обнаружил, что медучреждение потратило средства ОМС на зарплату специалисту по связям с общественностью, и оштрафовал больницу. Суд согласился с тем, что это нецелевой расход, однако уменьшил штраф в 5 раз и взыскал с фонда пошлину. Проверяющие посчитали, что без заявления учреждения суд не мог снижать размер санкции.

АС Западно-Сибирского округа указал: первая инстанция и апелляция следовали принципам справедливости и соразмерности публично-правовой ответственности. Они не применяли правила уменьшения неустойки в гражданско-правовых обязательствах. Поэтому кассация согласилась с судами.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 08.05.2024 по делу N А81-7039/2023

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Появится новая форма - информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).

Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме - о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).

Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется.

Напомним, информацию размещают на портале "Работа России".

Документ: Приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405240029)

ФНС обновила методику оценки финансового состояния юридических лиц

Налоговики в новой редакции изложили методику оценки компаний на базе личного кабинета налогоплательщика юрлица.

Организации теперь вправе выбрать в личном кабинете один из 2 шаблонов выписки. Их привели в приложениях к приказу. В шаблонах могут быть разные наборы критериев.

Критерии, по которым оценивают параметры финансово-хозяйственного состояния на втором этапе, дополнили такими:

- адрес регистрации лица не массовый;

- лицо зарегистрировано не менее чем за 12 месяцев до даты подачи запроса на выписку;

- финрезультат по бухотчетности за последний год положительный;

- лицо не наказывали по КоАП РФ за нарушение налогового законодательства в течение 24 месяцев перед подачей запроса и др.

Напомним, в начале года ФНС и Минстрой изложили совместную позицию о том, как применять сервис оценки юрлица.

Документ: Приказ ФНС России от 17.05.2024 N ЕД-7-31/398@

Снижение штрафа СФР - суд учел большой объем больничных, сведения по которым подали вовремя, и другое

Организация подала сведения для выплаты пособия по больничному с нарушением срока. Фонд ее оштрафовал и не стал снижать штраф.

17-й ААС ответственность организации смягчил. Он учел такие обстоятельства:

- сведения по большому количеству электронных больничных (свыше 7 000) организация направила вовремя;

- были технические проблемы с сертификатом;

- нарушение было формальным (ущерба у бюджета нет);

- организацию оштрафовали впервые;

- она признала вину и добровольно уплатила штраф.

При снижении штрафа суды учитывают различные обстоятельства, например незначительность просрочки или значимость организации. Обычно, решая этот вопрос, суды оценивают совокупность обстоятельств. Поэтому лучше ссылаться на несколько фактов: так шанс уменьшить штраф выше. Подробнее о том, какие обстоятельства в практике считаются смягчающими, см. обзор.

Документ: Постановление 17-го ААС от 14.05.2024 по делу N А60-46254/2023

Роструд: на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем

Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста - раз в год, предпенсионеры и пенсионеры - 2 рабочих дня в год.

Документы: Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1

Как оформить выходные для диспансеризации

Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации

Срок сдачи ЕФС-1 при заключении и расторжении договора ГПХ хотят перенести - проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки к Закону о персонифицированном учете. Планируют установить, что сведения о датах заключения и расторжения договоров ГПХ страхователь подает не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем их заключения (расторжения).

Сейчас на исполнителей по таким договорам сведения направляют в течение 1 рабочего дня с даты заключения (прекращения) договора.

Документ: Проект Федерального закона N 631759-8