Суд не стал взыскивать с бывшего госслужащего долг за неотработанные дни отпуска

Служащий уволился по собственной инициативе в последний день отпуска. Часть дней отдыха он получил авансом. У сотрудника не смогли удержать лишние выплаты, поскольку при увольнении ему не начисляли других сумм дохода.

Госорган предложил служащему вернуть долг добровольно, но тот отказался. Взыскать деньги через суд тоже не удалось.

Судья указал, что для госслужбы нет специальных норм об удержании лишних отпускных. Нужно применять общие нормы трудового законодательства. По ним ВС РФ уже давно пришел к выводу: нельзя взыскать через суд оплату неотработанных дней отпуска, если при увольнении для удержания не хватило начислений.

Потребовать вернуть отпускные как неосновательное обогащение можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Такие обстоятельства не возникли.

Отметим, ранее к аналогичным выводам для госслужбы уже приходили 7-й и 8-й КСОЮ.

Документ: Решение Нелидовского городского суда Тверской области от 22.09.2021 N 2-304/2021

Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника - суд не увидел нарушения

Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал, что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.

Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-15805/2021

По каким основаниям можно уволить руководителя

Проект о переходе на электронные кадровые документы реализуют до 2023 года

Правительство утвердило программу цифровой трансформации социальной сферы. Одна из ее задач - предоставить гражданам и работодателям доступ к информационным сервисам с помощью сайта "Работа в России".

Организации смогут использовать подсистему этого портала для электронного кадрового документооборота. Данное направление реализуют до 2023 года.

Напомним, эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов проходит до 15 ноября включительно.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 06.11.2021 N 3144-р

* * *