Отчет о среднемесячной зарплате для медорганизаций: ФФОМС разработал новую форму
На общественное обсуждение выставили новую форму ежемесячного отчета о среднемесячной зарплате для медорганизаций в сфере ОМС. В ней есть ряд отличий от действующей. В частности, в таблицах отчета хотят выделить данные по сотрудникам, которые участвуют в реализации программ ОМС, по каждому из условий оказания медпомощи.
Напомним, что отчитываться в фонды нужно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Документ: Проект приказа ФФОМС (http://regulation.gov.ru/projects#npa=148421)
Наниматель с опозданием изменил основание увольнения - суд нарушений не увидел
Госслужащего уволили в связи с утратой доверия и внесли сведения в реестр. Суд признал запись об увольнении недействительной, а также обязал нанимателя изменить сведения в трудовой книжке и исключить информацию о чиновнике из реестра. Госорган это исполнил лишь спустя почти 4 месяца. Служащий пытался взыскать компенсацию, ссылаясь на то, что не мог устроиться на работу из-за сведений в реестре.
Суды трех инстанций во взыскании отказали. Они отметили: служащий не доказал, что трудоустройству мешали записи в трудовой книжке и реестре. У него был судебный акт об изменении основания увольнения. При этом, чтобы получить компенсацию, именно чиновник должен был доказать, что не мог трудиться.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-7423/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал
СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
- в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения;
- договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. ПВТР;
- в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
- договоры заключены на определенный срок;
- исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
- их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
- вознаграждение выплачивали по акту;
- в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.
Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили. В штатном расписании нет должностей с такими квалификациями, как у физлиц на ГПД.
Отметим, иногда в сходных спорах суды встают на сторону фонда.
Документ: Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте