Больше новостей для бухгалтера на сайте

Удержание из зарплаты стоимости питания по заявлению: Минфин рассказал, как быть с налогами

Налог на прибыль. Если работодатель по распоряжению работника направляет часть зарплаты не ему, а иному лицу, то такие расходы не учитывают при обложении прибыли. При этом организация признает в расходах всю зарплату.

НДФЛ. Удержание из зарплаты не приводит к экономической выгоде физлица. Налогооблагаемого дохода у него нет.

Страховые взносы. Поскольку организация не платит работнику за питание, объекта обложения нет.

Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2024 N 03-03-06/3/46154

Персонифицированный учет, регистрация подразделений и другое: Минтруд подготовил поправки

На общественное обсуждение вынесли проект изменений в законы о персонифицированном учете, о страховании от несчастных случаев, о пенсионном страховании, о страховании на случай нетрудоспособности и др.

Планируют обязать страхователей сообщать сведения:

- о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм (пп. "а" п. 5 ст. 1 проекта);

- о застрахованных, которые в отчетном периоде были в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас сведения представляют лишь об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (пп. "б" п. 5 ст. 1 проекта);

- о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта).

Порядок регистрации подразделений юрлиц как страхователей по соцстрахованию от несчастных случаев хотят сделать беззаявительным (п. 1 ст. 2 проекта). Сейчас такие страхователи сами подают заявление в СФР.

Упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Речь идет о подаче в фонд сведений:

- о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделений;

- закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;

- прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.

Подробнее об этих и других изменениях расскажем в ближайшее время.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=149243)

Выплата пособия при ошибке в СНИЛС: суд разрешил страхователю не возмещать расходы

Страхователь подал сведения для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд его выплатил. Позднее выяснилось, что СНИЛС застрахованного неверный. Работодатель уточнил данные, и пособие выплатили повторно.

При проверке фонд выявил излишние расходы и попытался их взыскать. Суды поддержали страхователя:

- фонд не пояснил, почему он не выявил дублирование документов по серии и номеру свидетельства о рождении, дате рождения и Ф.И.О. ребенка;

- проверяющие должны были внести в свои информресурсы сведения об изменении номера СНИЛС после сопоставления и проверки актуальных данных;

- фонд мог проверить сведения, а у страхователя такой возможности не было. Ненадлежащую работу проверяющих нельзя ставить в вину работодателю.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.07.2024 по делу N А63-19096/2022

Инспекция направила требование по почте, а не по ТКС - суд отменил штраф за неподачу документов

При встречной проверке налоговики почтой направили организации требование представить документы. Позднее выяснилось, что их вовремя не подали, поэтому ту оштрафовали.

Первая инстанция и кассация с инспекцией не согласились:

- организация - крупнейший налогоплательщик и участник обязательного электронного документооборота. Она должна сдавать декларации электронно, поэтому в том же виде должна получать документы от инспекции;

- инспекция не доказала, что направляла требование по ТКС и организация его не приняла;

- налоговики не вправе произвольно выбирать способ направления документов.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 03.07.2024 по делу N А76-27137/2023

Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата

Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.

Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.

Отметим, к подобному выводу суды, например 8-й КСОЮ, уже приходили.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024

В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу

В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу

Поправки о небанковских поставщиках платежных услуг внесены в Госдуму

Планируют создать небанковских поставщиков платежных услуг (НППУ). Они смогут по поручениям клиентов составлять и направлять, например, в кредитные организации, где открыты счета клиентов, электронные распоряжения на переводы средств. Также ряд НППУ будут сами оказывать услуги по перечислению денег, в т.ч. электронных (с. 2 и 3 проекта).

Среди особенностей работы НППУ отметим такие (с. 58 и 62 проекта):

- средства клиентов для переводов будут на спецсчете ЦБ РФ;

- деньгам на этом счете дадут "иммунитет" от взысканий по обязательствам НППУ;

- на данные средства нельзя наложить арест по долгам НППУ. То же касается приостановки операций по счету;

- НППУ будет хранить сведения о переводах минимум 5 лет с даты перечисления денег или направления распоряжения.

ЦБ РФ разместит реестр НППУ на своем сайте (с. 22 проекта).

Есть и другие положения. Новшества заработают через 6 месяцев со дня опубликования закона (с. 85 проекта).

По словам авторов проекта, поправки позволят усилить конкуренцию на рынке платежных услуг, сделать их доступнее и т.д.

Сейчас платежные услуги оказывают кредитные организации, банковские платежные агенты и пр.

Документ: Проект Федерального закона N 673197-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/673197-8)