Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды
Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям
Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
МРОТ с 1 января 2025 года планируют увеличить более чем на 3 тыс. руб. - проект Минтруда
На общественное обсуждение выставили поправки о повышении МРОТ. Со следующего года показатель планируют поднять до 22 440 руб. Сейчас он равен 19 242 руб.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=149309)
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте