Больше новостей для бухгалтера на сайте

Суд: уточненная декларация после решения по проверке не влияет на начисленные суммы

Организация подала уточненные декларации после того, как инспекция вынесла решение по проверке. Компания посчитала, что доначисления нужно пересчитать. Суды трех инстанций ей отказали.

Суды напомнили: уточненные декларации, которые сдали после принятия решения, не могут менять начисленные недоимку, пени, штраф. Такая отчетность не подтверждает незаконность решения, не отменяет и не изменяет его результатов.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 26.06.2024 по делу N А60-15289/2023

Экологический сбор: правительство определило базовые ставки на 2025 - 2027 годы

Кабмин утвердил базовые ставки экологического сбора сразу на 3 года.

Напомним, ставка сбора определяется как базовая ставка, умноженная на коэффициент. Расчет делают по каждой группе товара или упаковки по перечню.

На 2025 год установили коэффициенты, на которые умножают базовые ставки. Также утвердили коэффициенты, применяемые с 2026 года.

Документы: Постановление Правительства РФ от 01.08.2024 N 1041

Как рассчитать и уплатить экологический сбор

Договоры аренды ТС с экипажем суд не признал трудовыми и отказал в начислении взносов на травматизм

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:

- в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;

- в договорах нет конкретного объема работ;

- отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;

- сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;

- в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.

Суд встал на сторону страхователя:

- в договорах аренды нет условий о том, что исполнители должны соблюдать ПВТР и выполнять распоряжения работодателя;

- нет условий о соблюдении физлицами режима работы и отдыха;

- не установлено выплат по больничному и травматизму, нет иных гарантий соцзащиты;

- оплату работ согласовали в твердом размере, ее выплачивают одним платежом;

- договоры не имеют признаков трудовых;

- сам факт трудовых отношений между организацией и сотрудниками не означает, что все выплаты в их адрес - это оплата труда.

Отметим, что в спорах о переквалификации ГПД в трудовые и начислении взносов важны обстоятельства. Есть примеры, когда суды встают на сторону фонда.

Документ: Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024

Инспекция нарушила очередность обеспечительных мер - суд отменил ее решение

После выездной проверки налоговики приняли обеспечительные меры - приостановили операции по счетам.

Суд отменил заморозку, в частности, потому, что посчитал, что контролеры нарушили очередность:

- счета можно блокировать лишь после ареста имущества и только в случае, если его стоимость меньше недоимки. Налоговики обязаны проверять наличие имущества и его стоимость. До полного исследования нельзя приостанавливать операции по счетам;

- по данным учета и баланса у общества были ОС, материалы и дебиторская задолженность. Наличие имущества контролеры установили при осмотре.

Суды отклонили довод проверяющих о том, что налогоплательщик вправе заявлять о замене обеспечительных мер. Налоговики обязаны доказать законность решения, включая то, что соблюли очередность принятия обеспечительных мер.

Документ: Постановление АС Центрального округа от 27.06.2024 по делу N А36-2740/2023

Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.

Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024

Как оформить выплату премии работнику после увольнения

Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения

Плата за аренду публичного земельного участка: единый подход к расчету принят в третьем чтении

По общему правилу арендную плату за государственные и муниципальные участки станут исчислять исходя из кадастровой стоимости. Это коснется договоров, которые будут заключать с 2 января 2026 года (п. 1 ст. 1 и ч. 2 ст. 3 проекта).

Среди исключений ситуация, когда сделку оформляют на аукционе.

Сейчас, если не было торгов, обычно взимают регулируемую плату. Основные принципы ее определения не обязывают учитывать кадастровую стоимость. Это рекомендация для большинства случаев.

Документ: Проект Федерального закона N 450825-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/450825-8)