From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Tue, 13 Aug 2024 18:07:33 +0300
Subject: Новости для бухгалтера бюджетной органи

Новости для бухгалтера бюджетной организации от 13.08.2024
Гостайна: органы власти могут установить свой порядок оформления допуска по согласованию с ФСБ С 8 августа действуют поправки к Закону о гостайне. Органам госвласти разрешили устанавливать у себя и в подведомстве...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 13.08.2024

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Гостайна: органы власти могут установить свой порядок оформления допуска по согласованию с ФСБ

С 8 августа действуют поправки к Закону о гостайне.

Органам госвласти разрешили устанавливать у себя и в подведомственных организациях порядок оформления, переоформления и прекращения допуска граждан к сведениям, составляющим гостайну. Это право появилось у тех органов, которые могут распоряжаться такими сведениями.

Порядок нужно согласовывать с ФСБ.

Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 249-ФЗ

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Прием на работу незадолго до декрета: суды не всегда признают неправомерной выплату пособия

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда:

- до трудоустройства женщина никогда не работала;

- работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;

- после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной. До приема женщины на работу эти обязанности также никто не исполнял. Значит, не было нужды ее трудоустраивать;

- руководитель может принять на работу любое лицо и установить ему любое вознаграждение. Однако выплату пособия нельзя ставить в зависимость от такого права;

- трудовой договор - это не просто его подписание, но и исполнение трудовых обязанностей.

В подтверждение своих выводов суд сослался на многочисленную практику.

В сходном деле АС Уральского округа встал на сторону организации, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. Он в том числе отметил:

- сотрудница имела нужную квалификацию и стаж;

- продолжила работать после рождения ребенка;

- незаконное возмещение пособия фонд доказать не смог.

Стоит отметить, что позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна, и зависит от обстоятельств дела.

Документы: Постановление 15-го ААС от 26.07.2024 по делу N А32-70005/2023

Постановление АС Уральского округа от 01.08.2024 по делу N А47-15973/2022

Как выплачивается пособие по беременности и родам в коммерческой организации

Как выплачивается пособие по беременности и родам в бюджетной организации

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2024 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
6772/7398
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru