Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Временно исполняющий обязанности медработник может получить специальную соцвыплату, решил суд

В медучреждении начисляли соцвыплаты сотрудникам, которые временно замещали отсутствующих коллег. Проверяющие посчитали эти выплаты необоснованными, поскольку должности не были вакантными.

Суд не согласился с таким подходом. Неважно, постоянный или временный сотрудник работает на определенной должности. Он выполняет обязанности по своей квалификации и участвует в реализации территориальной программы ОМС. Поэтому вознаграждение за труд должно включать специальную соцвыплату. Иное решение приводит к дискриминации сотрудников и ставит их в неравные условия.

Документ: Постановление 8-го ААС от 02.09.2024 по делу N А70-6388/2024

КС РФ: при сравнении зарплаты с МРОТ оплату допработ педагогов не учитывают

Педагогические работники, в т.ч. учителя, получают выплаты за работу сверх ставки, а также за допработы:

- классное руководство;

- проверку письменных работ;

- заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

- руководство методическими объединениями и др.

КС РФ посчитал, что при сравнении с МРОТ в зарплату сотрудника нельзя включать надбавки за такие работы. Это педагогическая работа, которая не входит в должностные обязанности учителей и которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату.

Суд сослался на пояснения Минпросвещения: доплаты и надбавки применяют, поскольку для выполнения таких допработ нет штатных должностей (должности классного руководителя или проверяющего письменные работы и др.). Те работы, которые дополнительно выполняют учителя, могут и не относиться к обязанностям по другой профессии или должности. Однако, как отметил КС РФ, по своему правовому значению их выполнение аналогично совмещению профессий (должностей).

Документ: Постановление КС РФ от 23.09.2024 N 40-П