Суды вновь против взносов на травматизм с материальной помощи работникам
По колдоговору организация оказывала матпомощь работникам:
- в виде поддержки тем сотрудникам, у кого многодетная семья, а также тем, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, вступлением в брак;
- на оздоровление при уходе в отпуск.
Выплаты не облагали взносами на травматизм. СФР посчитал, что страхователь занизил базу. Суды его не поддержали:
- факт трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты работникам - оплата труда;
- выплаты носят социальный характер;
- не являются стимулирующими;
- не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, трудовых успехов;
- они не систематические и не гарантированные.
Отметим, суды не раз уже приходили к сходным выводам (АС Западно-Сибирского округа, АС Северо-Кавказского округа и др.).
Документ: Постановление 14-го ААС от 17.09.2024 по делу N А13-4250/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, - кассация не увидела принуждения
Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.
Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность - ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.
Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, в практике встречается и иной подход.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024
Больше новостей для бухгалтера на сайте