За счет средств ОМС нельзя оказывать матпомощь, которую организация установила сама

ВС РФ не стал пересматривать выводы судов о нецелевом использовании средств.

Медицинское учреждение выплачивало работникам матпомощь в связи со смертью близкого родственника, трудным финансовым положением, рождением детей. По собственному решению оно закрепило эти выплаты в разделе "Социальные льготы и гарантии" коллективного договора. Суммы перечисляли из средств ОМС.

Контролеры признали расходы нецелевыми. Их решение поддержали три судебные инстанции. Нормативные акты не обязывали учреждение оказывать матпомощь. Оплатой за труд она не является. Организация не доказала, что такие затраты нужны для выполнения программы ОМС.

Отметим, для государственных и муниципальных учреждений выплату матпомощи иногда предусматривают акты вышестоящих органов. В данном случае для учреждения такую обязанность не установили.

Документ: Определение ВС РФ от 01.11.2021 N 304-ЭС21-19590

Хотят расширить перечень видов медорганизаций, которые получат допфинансирование на выплату зарплат

Предлагают дополнить список медорганизаций, которым предоставляют средства нормированного страхового запаса на оплату труда врачей и среднего медперсонала. В него войдут:

- родильные дома;

- медико-санитарные части;

- кардиологические, онкологические, офтальмологические и эндокринологические диспансеры;

- консультативно-диагностические центры, в т.ч. детские;

- центры общей врачебной практики.

Проект проходит общественное обсуждение.

Документ: Проект приказа Минздрава (https://regulation.gov.ru/projects#npa=122793)

Суд напомнил, что нельзя взыскать штраф за несоблюдение условий ученического договора

С гражданином заключили договор, по которому он обязался пройти обучение, а затем по специальности отработать в организации 3 года. За невыполнение условия о трудоустройстве предусмотрели штраф. Гражданин прошел обучение, но на работу не вышел и отказался оплачивать штраф. Организация обратилась в суд.

Первая инстанция применила нормы ГК РФ и взыскала штраф.

Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Ученический договор дополняет трудовой. ТК РФ не предусматривает возможность включить в последний условие о штрафе. Значит, взыскать его нельзя.

Суды ранее занимали аналогичную позицию, например 3-й КСОЮ.

Какие условия включать в ученический договор, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-20017/2021