Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд
Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.
Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Отметим, Роструд прежде говорил, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста.
Документы: Информация Роструда от 16.12.2024 (https://t.me/rostrud_official/3216)
Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу
Как бюджетной организации внести в трудовую книжку запись о приеме на работу
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Новый список оснований для внеплановых проверок прошел финальное чтение
В Закон о госконтроле перенесут ряд оснований для "контактных" внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч. проверок) из правительственного перечня, который действует до конца 2024 года. Речь идет, в частности, о таких поводах провести мероприятие:
- компания не уведомила профильный орган о начале деятельности, хотя была обязана это сделать;
- работники заявили о массовых случаях (например, в отношении более 10 человек) полной или частичной невыплаты зарплаты свыше 1 месяца;
- граждане обратились за защитой жилищных прав.
Установят и новые основания. Среди них уклонение от обязательного профилактического визита и ведение деятельности без подачи в систему "Честный знак" сведений для регистрации в ней, если их нужно было туда направить.
Эти поправки вступят в силу со дня опубликования закона. О других новшествах в сфере госконтроля мы расскажем в обзоре.
Документы: Проект Федерального закона N 630715-8
Как проводят внеплановые контрольно-надзорные мероприятия
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте