Предоставление труда персонала другим работодателям: поправки прошли Госдуму
Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок ограничен 9 месяцами.
Закрепят также, что условия охраны труда направляемого по данному договору работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей.
Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 2 проекта).
Документы: Проект Федерального закона N 758144-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/758144-8)
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее
Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Их можно установить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Документы: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Как продлить командировку
Как бюджетной организации продлить командировку
* * *
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте