From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Fri, 10 Jan 2025 19:19:09 +0300
Subject: Новости для специалиста по кадрам

Новости для специалиста по кадрам от 10.01.2025
Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работод...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для специалиста по кадрам от 10.01.2025

Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.

В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:

- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;

- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;

- работа длится более 3 месяцев.

Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.

Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.

Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.

Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280173)

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра

С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.

Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения).

Запись из реестра исключат:

- если прошел год с даты вступления в силу постановления;

- если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления.

Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде).

Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927

Прием бывшего госслужащего по внутреннему совместительству: согласие комиссии не нужно, счел Минтруд

Ведомство не видит нарушения в ситуации, когда с бывшим чиновником заключили договор о работе по внутреннему совместительству без согласия комиссии. Такой же подход применяют при переводе на другую должность в пределах одной организации.

Напомним, ранее ВС РФ отмечал, что необязательно сообщать о подписании договора с бывшим госслужащим в этих случаях.

При внешнем же совместительстве уведомление требуется. Если его не направить, грозит штраф. В частности, для юрлиц он составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Документы: Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353

Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего

Каков порядок уведомления о приеме в бюджетную организацию бывшего госслужащего

* * *

Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2025 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
7673/8211
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru