Учреждение заключило соглашение от своего имени - суд посчитал полученные санкции его доходами
Бюджетное учреждение взыскало с подрядчиков санкции по договорам, которые заключили для муниципальных нужд. Поступления учитывали как собственный доход (КФО 2). Проверяющие потребовали вернуть деньги в бюджет. Однако суд с ними не согласился.
Учреждение заключало договоры от своего имени, а не от имени и не в интересах муниципалитета. Именно оно получатель санкций, которые формируют его собственные доходы и не относятся к неналоговым доходам бюджета.
Документ: Постановление 17-го ААС от 04.12.2024 по делу N А50-3397/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием - выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Отметим, у Роструда встречается иная позиция.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника
Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте