From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Thu, 06 Feb 2025 18:14:37 +0300
Subject: Новости для бухгалтера

Новости для бухгалтера от 06.02.2025
Туристический налог: ФНС уточнила нюансы заполнения раздела 2 декларации В разделе 2 отражают сведения об объектах обложения и расчет налога. Служба обратила внимание на такие моменты: - при оказании услуг по вре...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для бухгалтера от 06.02.2025

Больше новостей для бухгалтера на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Туристический налог: ФНС уточнила нюансы заполнения раздела 2 декларации

В разделе 2 отражают сведения об объектах обложения и расчет налога. Служба обратила внимание на такие моменты:

- при оказании услуг по временному проживанию физлиц в средствах размещения, которые признают включенными в реестр классифицированных средств размещения из-за подачи сведений о них, в строке 001 проставляют нули;

- если местные (региональные) власти установили ставку на каждый месяц налогового периода, по средству размещения заполняют требуемое количество разделов 2. В них указывают нужные ставки налога;

- в разделе 2 стоимость услуг отражают без учета туристического налога и НДС.

Документ: Письмо ФНС России от 27.01.2025 N СД-4-3/694@

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Суды: если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Чтобы подтвердить диплом и иметь допуск к работе капитана-координатора, специалист самостоятельно получил дополнительное профобразование. До этого он не обращался к работодателю с просьбой направить на обучение. Тот не издавал приказ и не заключал договор с образовательной организацией. После сотрудник потребовал от руководства компенсировать расходы на обучение.

Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем. Последний ему не мешал, но и не принимал на себя обязательство организовать и оплатить обучение.

Суды отметили: по общему правилу сотрудник сам должен поддерживать квалификацию. Работодатель лишь создает условия для профессионального роста персонала, но не обязан возмещать расходы на обучение.

Сходной позиции придерживается, например, 3-й КСОЮ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Больше новостей для бухгалтера на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2025 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
7853/8220
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru