Суд: субвенцию на реализацию полномочий нельзя тратить на диспансеризацию муниципальных служащих
Администрация получила региональную субвенцию на финансирование отдельных госполномочий. За счет этих средств она оплатила диспансеризацию муниципальных служащих, которые выполняли госполномочия. Проверяющие сочли траты необоснованными и потребовали вернуть деньги в бюджет.
Суд их поддержал. Перечень расходов, на которые можно тратить субвенцию, исчерпывающий. Диспансеризации в нем нет. Она часть медгарантии, которую нужно оплачивать из средств работодателя, т.е. в данном случае за счет бюджета муниципалитета.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 20.01.2025 по делу N А05-4950/2024
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.
Документы: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
Как произвести доплату за увеличение объема работы
Как бюджетной организации произвести доплату за увеличение объема работы
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Расчет среднего заработка: Минтруд хочет обновить правила
На публичное обсуждение вынесли проект с новым порядком исчисления средней зарплаты. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.
При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п. 5 проекта положения).
Хотят ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней в месяце - 20,6 (п. 9 проекта положения). Если у работника суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это число рабочих часов рассчитывать так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12 (п. 13 проекта положения).
Также предлагают при расчете среднего заработка конкретизировать порядок учета (п. 15 проекта положения):
- ежемесячных премий, денежных поощрений и вознаграждений;
- вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет, иных вознаграждений по итогам работы за год.
Нужно будет учитывать эти выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
Есть и другие изменения.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
ФНС: как платить взносы, если срок договора ДМС менее года из-за увольнения или приема на работу
Если при досрочном расторжении договора ДМС из-за увольнения работника срок такого договора менее года, то страхователь должен доначислить взносы. Сделать это нужно и за предыдущий расчетный период, если даты начала и окончания договора находятся в разных периодах.
Чтобы соблюсти пенсионные права работника, нужно подать уточненные РСВ.
Если при включении в список застрахованных нового работника срок договора также менее года, платежи по ДМС за него облагают в общем порядке.
Минфин считает так же.
Документ: Информация ФНС России
* * *
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте