При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды
Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ, уже высказывали.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении
Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене
Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены - 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.
Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась.
Суд уточнил: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как сотрудник будет вынужден работать в дни отдыха.
Отметим, есть споры, в которых судьи поддержали СФР.
Документ: Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А50-20226/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Сдача ЕФС-1 с нарушением срока: суды снизили штраф
Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:
- признана вина;
- нарушение совершено впервые;
- нет негативных последствий;
- срок пропущен незначительно;
- отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
- проступок совершен однократно.
Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.01.2025 по делу N А45-20358/2024
Постановление 11-го ААС от 13.01.2025 по делу N А65-20968/2024
Постановление 13-го ААС от 14.01.2025 по делу N А56-49320/2024
* * *
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте