|
|||
Новости для специалиста по кадрам от 07.12.2021 | |||
Суд: при переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать. Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб. К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ. Заключить указанный договор поможет путеводитель. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 N 88-22632/2021
|
| |
Все права защищены © 1997—2021 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|