From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Fri, 28 Mar 2025 18:18:14 +0300
Subject: Новости для бухгалтера бюджетной органи

Новости для бухгалтера бюджетной организации от 28.03.2025
Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего - суд их не взыскал Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался ...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 28.03.2025

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего - суд их не взыскал

Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.

Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.

По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя, даже если при увольнении не удержали его из-за недостатка причитающейся работнику суммы.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-1227/2025

Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года

Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.

Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение.

Напомним, усыновителям дают отпуска:

- со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

- до достижения ребенком 3 лет.

Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.

Документы: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Смягчение запрета на работу несовершеннолетних по выходным - поправки приняты в третьем чтении

Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).

Для работы в выходные и праздники нужно будет письменное согласие несовершеннолетнего. Дополнительно может понадобиться согласие:

- одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;

- органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если несовершеннолетний, например, сирота.

По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранят.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документы: Проект Федерального закона N 635566-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/635566-8)

Как принять на работу несовершеннолетнего

Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2025 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
8170/8211
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru