Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Суд изменил основание увольнения работнику вуза из-за недостоверных сведений в справке о доходах

При проверке выяснилось, что проректор вуза предоставил неполные и недостоверные сведения о доходах. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию до рассмотрения коррупционного дела. Заявление подписали. Прокурор с таким подходом не согласился и потребовал уволить проректора по утрате доверия.

Суд согласился, что формулировку увольнения надо изменить:

- при коррупционном нарушении действует принцип неотвратимости, а значит, наниматель мог применить только одно основание увольнения - по утрате доверия;

- нарушение уже было установлено, поэтому работник не мог выбрать иное основание;

- заявление на увольнение по собственному желанию в данном случае не имеет правового значения.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 27.02.2025 N 88-2603/2025

Пособие из МРОТ и перевод на полный день перед декретом: суд поддержал расчет из целой ставки

Перед отпуском по беременности и родам сотрудницу перевели на полный рабочий день. До этого у нее было 0,5 ставки. Пособие рассчитали из МРОТ с учетом районного коэффициента и целой ставки (средний дневной заработок оказался ниже МРОТ).

При проверке СФР посчитал перевод формальным: его сделали, чтобы увеличить размер пособия в 2 раза. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал организацию.

Суд поддержал страхователя. Он установил:

- при переводе не увеличили оклад, не нарушили нормальную продолжительность рабочего времени;

- реальность работы сотрудницы не опровергнута;

- фонд не представил доказательств, что оснований для выплаты нет;

- наступление страхового случая и размер пособия подтвердили документами.

Отметим, вопрос о том, зависит ли размер больничного, рассчитанного из МРОТ, от длительности рабочего дня, спорный. Например, недавно АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что не зависит. Он указал: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 по делу N А27-15532/2024

Компенсация за задержку заработной платы не облагается взносами на травматизм, подтвердил суд

СФР доначислил страховые взносы на компенсацию задержки зарплаты, а также начислил пени и штраф. Три инстанции поддержали страхователя. Суды отметили:

- такая компенсация - не оплата труда, а вид матответственности работодателя;

- она выплачивается по закону и обеспечивает допзащиту трудовых прав сотрудника;

- наличие рабочих отношений не означает, что все перечисления сотруднику - оплата труда;

- хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, взносы на нее не начисляются.

Отметим, АС Западно-Сибирского округа уже приходил к похожему выводу.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 07.04.2025 по делу N А42-3543/2024

Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд

Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.

Документы: Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1

Какие есть особенности работы водителей автомобилей

Какие есть особенности работы водителей автомобилей

Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список

Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:

- отношения устойчивые и стабильные;

- работодатель дает указания по работе;

- работник включен в структуру работодателя;

- есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;

- инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии "трудовые отношения". Предлагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ.

В проекте также есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения:

- вместо трудового договора заключили ГПД;

- сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора.

Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662#)