Финансисты пояснили, с какого периода нужно предоставлять социальный вычет сотруднику

Вычет предоставляют с начала налогового периода, в котором работник за ним обратился. Это касается и нового вычета на физкультуру.

Полагаем, разъяснения относятся к периодам начиная с 2022 года. Дело в том, что со следующего года из НК РФ уберут уточнение, по которому вычет предоставляют начиная с месяца обращения к работодателю. О старом порядке получения вычета Минфин сообщал ранее.

Документ: Письмо Минфина России от 24.11.2021 N 03-04-05/95017

 Некорректный отчетный период в СЗВ-М исправили сами - суд не нашел оснований для штрафа за опоздание

Страхователь сдал СЗВ-М вовремя, но в графе "отчетный период" указал не тот месяц. Он нашел ошибку раньше, чем фонд, и подал дополняющие сведения, но сделал это позже срока сдачи СЗВ-М.

Контролеры оштрафовали его за опоздание.

Страхователь оспорил такое решение. Суды трех инстанций поддержали его. Они указали:

- ошибка формальная, ущерба бюджету нет;

- страхователь реализовал право на дополнение и уточнение отчета;

- сведения с ошибками, которые исправили сами, не считаются недостоверными.

Отметим, недавно суд отменил штраф за опоздание с СЗВ-М из-за исправления ошибки в типе формы. Организация направила тот же отчет с верным типом позже срока.

Документы: Постановление АС Уральского округа от 10.11.2021 по делу N А60-4222/2021

Как заполнить и сдать СЗВ-М

 Ростуризм: новое окно продаж туров с кешбэком откроют в январе 2022 года

Продажи по программе стартуют 18 января. Тур нужно купить до 12 апреля. Поехать можно с первого дня продаж и по 30 апреля включительно, а если это круиз, то с начала навигации и по 1 июня.

Условия программы прежние:

- оплата картой "Мир". Одной картой можно оплатить сколько угодно туров;

- минимальный срок тура или проживания в гостинице - 2 ночи.

На карту вернут 20% от стоимости поездки, но не больше 20 тыс. руб.

К моменту старта программы туры и варианты проживания с кешбэком появятся на сайте программы.

В следующем году планируют запустить и ее осенний этап.

Документ: Информация Ростуризма от 13.12.2021 (https://www.tourism.gov.ru/news/17988/)

 Минфин: для перехода с 2022 года на УСН доходы за 9 месяцев не должны превышать 123,3 млн руб.

Ведомство разъяснило, что к лимиту доходов за 9 месяцев текущего года нужно применить коэффициент-дефлятор 1,096, который установили на 2022 год. Получается, предельный доход для перехода со следующего года на УСН равен 123,3 млн руб. (112,5 млн руб. х 1,096).

Отметим, что в феврале Минфин сообщал о другом лимите для указанного перехода: 116,1 млн руб. Такая величина получается, если 112,5 млн руб. умножить на дефлятор 2021 года 1,032.

Документ: Письмо Минфина России от 26.11.2021 N 03-11-06/2/95943

 Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула

Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.

Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.

Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021

 Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда

С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.

Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.

Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Узнать, как изменили раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р