Госслужащего восстановили - суд вычел из оплаты вынужденного прогула компенсацию при сокращении
Чиновника сократили, ему выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Суд признал увольнение незаконным и восстановил служащего. Оплата вынужденного прогула оказалась чуть меньше уже полученной компенсации, поэтому чиновнику ничего не выплатили. Служащий посчитал, что засчитывать компенсацию неправомерно. Однако 8-й КСОЮ с ним не согласился.
Суд отметил: если при расчете выплаты чиновнику не учитывать перечисленную компенсацию, его доход удвоится без оснований.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 19.06.2025 N 88-10279/2025
В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это - суды согласились с переносом увольнения
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый - в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна.
Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период.
Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 17.07.2025 N 88-9928/2025
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.
Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте