From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Tue, 23 Sep 2025 18:13:01 +0300
Subject: Новости для бухгалтера

Новости для бухгалтера от 23.09.2025
Прием на работу перед декретом - выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчи...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для бухгалтера

Больше новостей для бухгалтера на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Прием на работу перед декретом - выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;

- о беременности сотрудница знала;

- до этого женщина 2 года нигде не работала;

- на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;

- приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

В данном случае страхователь - это ИП. Но полагаем, что выводы суда можно применить и к организации.

Учтите: суды неоднозначно решают вопрос о возмещении пособия. Так, 7-й ААС в аналогичной ситуации признал выплату пособия перед декретом правомерной, несмотря на аффилированность работодателя и сотрудницы (ИП - отец ребенка).

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу N А32-67851/2023

Суд разрешил не облагать взносами на травматизм компенсацию за вредные условия труда взамен молока

Фонд посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Ряду сотрудников она выплачивала компенсации взамен выдачи молока. При этом в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставленные работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" в разделе "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" карты СОУТ работодатель проставил "нет".

Организация возразила: для этих сотрудников она не проводила в 2023 году СОУТ.

Суды защитили страхователя:

- замена выдачи молока компенсацией допускается;

- при отсутствии или не вовремя проведенной СОУТ молоко выдают по данным ранней СОУТ, отраслевым соглашениям либо колдоговору;

- трудовые и коллективный договоры предусматривали замену молока на компенсацию;

- последнюю СОУТ провели в 2021 году. В карте СОУТ (строка 040) указали "нет". Однако в картах СОУТ должностных лиц в разделе "Биологический" факторов производственной среды и трудового процесса отразили класс (подкласс) условий труда "3.2", что указывает на вредные условия труда;

- проверяющие не доказали, что время работы сотрудников составляло менее половины смены;

- компенсации не являются выплатами за трудовую функцию, а связаны с работой во вредных условиях.

Документ: Постановление 19-го ААС от 31.07.2025 по делу N А48-12667/2024

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Уплата налога по УСН при выплате доли бывшему участнику имуществом ООО - проект прошел первое чтение

Правительство предложило уточнить нормы НК РФ в части определения доходов по налогу на УСН. Изменения касаются ситуации, когда ООО передает имущество в счет выплаты действительной стоимости доли или ее части вышедшему участнику. В НК РФ планируют внести, что доходом ООО будет признаваться такая стоимость на день, следующий за днем отчуждения имущества, перехода права на него (ст. 1 проекта).

По проекту поправки вступят в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по налогу на УСН (ст. 2 проекта).

Отметим, изменения связаны с постановлением КС РФ по данному вопросу.

Документ: Проект Федерального закона N 960728-8

Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями.

Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.

Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей бюджетной организации

Больше новостей для бухгалтера на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2025 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
9183/9354
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru