Разные основания увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе - суд увидел нарушение

Организация уведомила сотрудника об увольнении по результатам испытания со ссылкой на служебную записку его руководителя. Работник не достигал плановых показателей, не выполнял распоряжения и т.д. В приказе в качестве основания увольнения указали другую служебную записку. Работник подал иск.

Суды разошлись во мнениях. Первая инстанция встала на сторону работника. Апелляция признала увольнение законным: сотрудник в период испытания не исполнял обязанности должным образом.

Кассация поддержала первую инстанцию, которая восстановила сотрудника. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель указал разные основания. Соответственно, сотруднику не сообщили о причинах, из-за которых его признали не выдержавшим испытания. Он не мог возразить на претензии работодателя.

Как уволить того, кто не прошел испытательный срок, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 08.07.2021 N 88-16196/2021

  С 29 декабря иностранцам начнут выдавать патенты по новым формам

МВД утвердило новые формы патентов, в том числе в виде карты с электронным носителем информации.

Бумажный вариант патента немного отличается от того, который выдают сейчас. Вместо штрихкода документ станет содержать QR-код. В бланке предусмотрели те же сведения, что и раньше: Ф.И.О. иностранца (при их наличии), серию, номер и дату выдачи патента и т.д.

В форме документа в виде карты станут отражать аналогичную информацию. На электронный чип помимо нее запишут биометрические данные владельца.

Действующие бланки патентов продолжат выдавать, пока они не закончатся.

Напомним: с 29 декабря иностранцам придется проходить больше процедур, чтобы работать в России.

Документ: Приказ МВД России от 02.11.2021 N 805

* * *