Бабушка в отпуске по уходу за внуком: когда появится право на пособие по уходу за ним, пояснил СФР
Фонд напомнил, что матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. То есть получать одновременно два вида пособий за тот же период нельзя.
Значит, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, ее право на пособие по уходу за ним возникнет по окончании отпуска по беременности и родам у его матери. Условие: мать не взяла отпуск по уходу за ребенком и не оформила пособие.
Документ: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353
На Госуслугах запустили жизненную ситуацию "Налоговый вычет"
Новый сервис помогает оформить востребованные виды вычетов на портале. Он доступен в каталоге жизненных ситуаций на главной странице.
Сервис работает по тому же принципу, что и иные жизненные ситуации. Он упрощает процедуру оформления вычета и снижает риски передачи данных ненадежным организациям, которые заполняют декларации. Персональные данные, которые уже есть в госсистемах, вносятся автоматически.
Сервис также помогает гражданам определить, какой вид вычета они могут получить:
- если в течение года были расходы на лечение, обучение, спорт, можно обратиться за социальным вычетом;
- если продавали либо покупали жилье - за имущественным;
- если есть дети или льготы - за стандартным;
- если перечисляли взносы на долгосрочные сбережения, негосударственное пенсионное обеспечение или открыли ИИС - за вычетом на долгосрочные сбережения.
До конца 2025 года планируют запустить еще 32 федеральные жизненные ситуации.
Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 15.10.2025 (http://government.ru/news/56523/)
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул
Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.
Апелляция и кассация согласились с наказанием. Направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.). Взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в его обязанности. Уважительных причин не ехать в командировку не было. Другую работу в этот период сотрудник не выполнял.
Отметим, на то, что дистанционка не дает основания отказываться от командировки, указывал и 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 N 88-14641/2025
Кто может отказаться от командировки
Кто в бюджетной организации может отказаться от командировки
Больше новостей для бухгалтера на сайте