Госслужащий может отозвать заявление об увольнении, даже если на его место уже пригласили другого

Служащий подал заявление об увольнении. На его место пригласили сотрудника из другого госоргана и согласовали с ним перевод.

На следующий день служащий отозвал заявление. Наниматель этот факт проигнорировал и расторг контракт. На освободившееся место он принял приглашенного кандидата. Наниматель обосновал решение так: Закон о госслужбе разрешает отзывать заявление об увольнении только до момента приглашения на работу другого служащего или гражданина.

Суд признал увольнение незаконным. На госслужбу можно распространить правило ТК РФ, которое позволяет отозвать заявление об увольнении и в том случае, если приглашенному сотруднику можно отказать в трудоустройстве. Например, так допустимо поступать с кандидатом, который еще не уволился с прежнего места работы.

На момент отзыва заявления приглашенный сотрудник продолжал работу в другом госоргане, поэтому ему можно было отказать в заключении контракта.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.10.2021 по делу N 88-23061/2021

Наступает Новый год: как работаем и отдыхаем в связи с праздниками

В новогодние каникулы отдохнем 10 дней - с 31 декабря по 9 января.

До праздников рабочая неделя будет на день короче.

30 декабря не предпраздничный день, поэтому не сокращенный.

Если вам необходимо привлечь сотрудников к работе в праздники, воспользуйтесь готовым решением.

Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.