Взносы на травматизм: суд не поддержал переквалификацию договоров ГПХ в трудовые
Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм.
Суд с проверяющими не согласился:
- услуги по спорным договорам не связаны с процессом, значение имел результат;
- предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть начальные и конечные сроки оказания услуг;
- в договорах нет трудовой функции и распорядка, режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли порядок выполнения своих обязанностей, ПВТР они не подчинялись;
- у исполнителей нет рабочего места у заказчика;
- выплаты им не соответствуют ТК РФ;
- физлица не включены в производственный процесс;
- краткосрочность договоров подтверждает, что стороны не интересовал непрерывный труд;
- физлица оказывали услуги по мере необходимости, а не систематически;
- организация не контролировала работу как работодатель, а принимала итог работ (услуг) и проверяла ход и качество работ. Она не вмешивалась в работу исполнителей.
Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут поддержать переквалификацию договоров (АС Московского, Центрального, Поволжского округов и др.) или не согласиться с ней (7-й, 13-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).
Документ: Постановление 11-го ААС от 15.12.2025 по делу N А72-5807/2025
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций предложено давать выходные и отпуск - проект в Госдуме
ТК РФ хотят дополнить статьей с гарантиями для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).
Предлагают также наделить указанных сотрудников правом на отпуск за свой счет - до 5 календарных дней (п. 2 ст. 1 проекта).
Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1110668-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1110668-8)
Больше новостей для бухгалтера на сайте