Суд назвал 2 обстоятельства, при которых нецелевку можно счесть малозначительным проступком

В прошлом году мы рассказывали о случае, когда учреждение выплатило работнику за дни командировки обычную зарплату. Ее размер превысил средний заработок. Излишек контролеры отнесли к нецелевым расходам.

Две инстанции подтвердили нарушение, но признали его малозначительным. Они учли 2 обстоятельства:

- размер переплаты составил всего около 1 800 руб.;

- проступок был разовым, а не системным.

Кассация оставила решения судов в силе.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 21.01.2022 по делу N А32-17227/2021

ЦБ РФ опять повысил ключевую ставку

С 14 февраля ключевая ставка равна 9,5%, что на 1 процентный пункт больше предыдущего значения. Это восьмое повышение подряд и первое в 2022 году. Большинство аналитиков ожидали такого решения, ведь инфляция продолжает держаться на высоком уровне.

По информации Минэкономразвития, темпы инфляции составляют 8,73%. Этот показатель более чем в 2 раза превышает цель ЦБ РФ в 4%. Основная причина - ускоренный рост цен на продовольственные товары и услуги, в том числе зарубежный туризм.

Возможно, из-за очередного повышения ключевой ставки банки снова скорректируют проценты по депозитам и кредитам. Однако, скорее всего, контроль за выдачей займов продолжат усиливать, поскольку число отказов в кредитах и общая сумма долга по ним продолжают расти.

К вопросу о ключевой ставке ЦБ РФ снова обратится 18 марта. Эксперты полагают: к концу 2022 года есть вероятность вернуться к инфляции в 4%, а значит, можно рассчитывать на снижение ключевой ставки и сохранение ее на уровне нейтральных значений. Пока из-за высокой инфляции этот уровень не достигнут.

Напомним, что нейтральной называют ставку, которая не повышает и не сдерживает инфляцию. ЦБ РФ считает: размер такой ставки равен уровню инфляции, увеличенному на 1 - 2 процентных пункта.

Документ: Информация Банка России от 11.02.2022 (http://www.cbr.ru/press/pr/?file=11022022_133000Key.htm)

Сотруднику не платили зарплату во время обучения, но начисляли стипендию - суд ее не взыскал

С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации и затем отработать в ней 2 года. Работник уволился без уважительных причин и не выполнил обязательства. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать расходы по ученическому договору.

Две инстанции сошлись во мнениях. Работник должен возместить все расходы на обучение, кроме стипендии. Фактически организация выплачивала ее в качестве среднего заработка. Такая выплата является гарантированной, и возвращать ее не требуется.

Аналогичную позицию занимали и другие суды, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.

Как заключить ученический договор, подскажет путеводитель.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 N 33-11138/2021