Госслужащий не доказал право на премию лишь тем фактом, что у него нет дисциплинарных взысканий

Наниматель не выплатил служащему квартальную премию за особо важные задания. Тот оспорил решение. Положение о выплате запрещало назначать такие суммы лишь сотрудникам с дисциплинарным взысканием. Служащий проступков не совершал.

Госорган пояснил: премию назначают по результатам работы. Часть квартала служащий был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие сотрудники.

Суд признал подход нанимателя законным. Премирование сотрудников - это право нанимателя. Условия выплаты сумм он устанавливает своим актом. Положение о премировании позволяло госоргану не назначать премию служащему с низкими результатами труда.

Отметим, похожий случай уже рассматривал 2-й КСОЮ. Он пришел к такому же выводу.

Документ: Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18.11.2021 по делу N 2-4884/2021

Организация не предложила работу по новой специальности - суд не взыскал расходы на обучение

С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение за счет организации, а затем отработать в ней не менее 5 лет. После того как специалист получил диплом, ему предложили вакансии, но он от них отказался. Расходы на обучение организация попыталась взыскать через суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация с ней не согласились. Организация обязана предоставить работу по должности, которая позволяет применять полученные знания. Однако предложенные вакансии их не требовали. Работодатель нарушил условия ученического договора, поэтому специалист не должен возмещать ему расходы.

Аналогичный вывод сделал, например, 1-й КСОЮ.

В каких случаях работодатель может возместить расходы на обучение, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-1568/2022