Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.

Кассация поддержала подход.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Правительство утвердило порядок отсрочки от службы в армии для специалистов IT-компаний

Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.

IT-компаниям нужно сформировать списки молодых специалистов и отправить в Минцифры не позднее 1 мая. Ведомство передаст общий список в Минобороны, а уже то отправит их в военкоматы, чтобы оформили отсрочку.

Правительство также установило перечень вузовских специальностей и направлений подготовки, которые позволят претендовать на отсрочку. Среди них математика, прикладная информатика, картография и геоинформатика, радиотехника.

Соответствующее постановление опубликуют.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 29.03.2022 (http://government.ru/news/44965/)