По некоторым видам деятельности платежи по УСН можно перечислить позже и с рассрочкой

Правительство на 6 месяцев перенесло срок уплаты:

- налога на УСН за 2021 год;

- авансового платежа по спецрежиму за I квартал 2022 года.

Это касается организаций и ИП, у которых по состоянию на 1 января 2022 года в реестрах основным видом деятельности указан один из предусмотренных кабмином (производство продуктов, напитков, лекарств и др.).

Перечислять налог и аванс нужно будет не сразу целиком, а частями - ежемесячно по 1/6. Начинать надо с месяца, следующего за тем, на который выпадет перенесенный срок. Каждую часть следует уплатить не позднее последнего числа месяца.

Например, для организации получается так:

Документы: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 512

Информация ФНС России от 31.03.2022 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/12075262/)

Письмо ФНС России от 31.03.2022 N СД-4-3/3868@

Финансисты утвердили КБК для автоматизированной УСН

Минфин опубликовал изменения к перечню КБК. Среди новшеств код 000 1 05 07000 01 0000 110 для налога, который будут платить на новом спецрежиме. Напомним, автоматизированную УСН вводят с 1 июля. Подробнее об этом режиме налогообложения см. в обзоре.

Документ: Приказ Минфина России от 22.02.2022 N 24н

Минфин: как субъектам МСП рассчитать страховые взносы при получении субсидии на нерабочие дни

Из разъяснения следует, что базу по взносам считают так: из общей суммы выплат и вознаграждений вычитают необлагаемые по НК РФ, в том числе субсидию на нерабочие дни. Из полученной суммы выделяют МРОТ, на него начисляют взносы по основным тарифам. К оставшейся сумме применяют пониженные тарифы для субъектов МСП.

Финансисты рассмотрели пример: работнику выплатили 50 000 руб., из них 4 000 руб. - матпомощь и 12 792 руб. - субсидия на нерабочие дни. База по взносам равна 33 208 руб. (50 000 - 4 000 - 12 792). Из них на 13 890 руб. (МРОТ в 2022 году) начисляют взносы по основным тарифам, на 19 318 руб. - по пониженным тарифам.

Напомним, доходы в виде оплаты труда не более 12 792 руб., которые выплатили работодатели - получатели субсидии на нерабочие дни, освобождали от НДФЛ и страховых взносов.

Документы: Письмо Минфина России от 05.03.2022 N 03-15-07/16348

Кому предоставляли субсидию на нерабочие дни

Суд подсказал, когда нужно компенсировать при увольнении работу в выходные

У работника накопились отгулы, которые он так и не использовал. После увольнения он подал претензию в организацию, в том числе чтобы получить денежную компенсацию за эти дни. Работнику отказали, и он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До увольнения он не обратился к руководству, чтобы получить дни отдыха.

Две инстанции не согласились. Отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному соглашению. Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.

Аналогичную позицию занимает Минтруд.

Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении, поможет узнать готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.12.2021 N 2-184/2021

* * *