Компенсацию за досрочное сокращение госслужащего суд посчитал средствами к существованию

Чиновник согласился на досрочное сокращение. Ему выплатили дополнительную компенсацию за период со дня увольнения до конца 2-месячного срока.

В последний день работы служащий ушел на больничный. Увольнение пришлось перенести. Из-за этого пересчитали компенсацию. Излишек сотрудник не вернул.

Наниматель обратился в суд за взысканием. Тот ему отказал. Компенсацию за досрочное сокращение можно считать средствами к существованию. По ГК РФ их взыскивают только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника.

Арифметические действия выполнили верно. Сумму скорректировали из-за изменения исходных данных - количества оплачиваемых дней. Счетной ошибкой это признать нельзя. Недобросовестных действий сотрудник не совершал.

В феврале мы рассказывали об аналогичном подходе другого суда к определению счетной ошибки. Также отметим, что в прошлом году 7-й КСОЮ признал средствами к существованию компенсацию в размере 4-месячного содержания.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.01.2022 по делу N 33-1371/2022

Страхователи должны подать 4-ФСС за I квартал по старой форме

ФСС сообщил на сайте, что отчитаться за I квартал текущего года нужно по форме, которая действовала и ранее. Отметим, приказ с новой формой сейчас на регистрации в Минюсте http://www.consultant.ru/law/review/fed/ld2022-03-24.html. О проекте мы писали в феврале.

Кроме того, ФСС напомнил: начиная с отчетности за I квартал должны подавать расчет в электронном виде страхователи, у которых численность работников больше 10 человек. Ранее этот порог был на уровне 25 физлиц.

Документ: Информация ФСС РФ от 14.04.2022

Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили

Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным.

Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Апелляция и кассация не согласились с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022

Компенсация и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон

Возмещение работнику стоимости обязательного медосмотра не отражают в статформе П-4

Росстат указал: стоимость оплаченного работодателем обязательного медосмотра в состав соцвыплат и фонда зарплаты не включают. Значит, если работник прошел такой медосмотр сам, компенсацию его стоимости в гр. 8 и 11 формы П-4 не отражают.

Ведомство отметило, что это правило включат в Указания по заполнению статформы. Поправка начнет действовать с отчета за январь 2023 года.

Документ: Письмо Росстата от 28.03.2022 N 1184/ог

* * *