|
|||||||||||
| |||||||||||
Новости для бухгалтера от 18.04.2022 | |||||||||||
Страхователи должны подать 4-ФСС за I квартал по старой форме ФСС сообщил на сайте, что отчитаться за I квартал текущего года нужно по форме, которая действовала и ранее. Отметим, приказ с новой формой сейчас на регистрации в Минюсте http://www.consultant.ru/law/review/fed/ld2022-03-24.html. О проекте мы писали в феврале. Кроме того, ФСС напомнил: начиная с отчетности за I квартал должны подавать расчет в электронном виде страхователи, у которых численность работников больше 10 человек. Ранее этот порог был на уровне 25 физлиц. Документ: Информация ФСС РФ от 14.04.2022
Туристический кешбэк: установили новую дату окончания продаж Продавать туры будут до 23 часов 59 минут 59 секунд 15 апреля по Москве. Приказ вступает в силу 15 апреля. Документ: Приказ Ростуризма от 13.04.2022 N 138-Пр-22
Автоматизированная УСН: разъяснили порядок исчисления НДФЛ с доходов работников Налоговые агенты, которые будут применять экспериментальный спецрежим, могут поручить расчет НДФЛ банку. Они должны подать ему нужные для расчета сведения. ФНС отметила: передавать данные надо только о подлежащих выплате доходах и вычетах, на которые можно уменьшить эти доходы. Банк на основании такой информации рассчитает НДФЛ без учета ранее выплаченных доходов. Он не обязан получать сведения о доходах, подлежащих выплате (выплаченных) через другой банк. Документ: Письмо ФНС России от 28.03.2022 N АБ-4-20/3688@
Возмещение работнику стоимости обязательного медосмотра не отражают в статформе П-4 Росстат указал: стоимость оплаченного работодателем обязательного медосмотра в состав соцвыплат и фонда зарплаты не включают. Значит, если работник прошел такой медосмотр сам, компенсацию его стоимости в гр. 8 и 11 формы П-4 не отражают. Ведомство отметило, что это правило включат в Указания по заполнению статформы. Поправка начнет действовать с отчета за январь 2023 года. Документ: Письмо Росстата от 28.03.2022 N 1184/ог
Работодателю не удалось оспорить компенсацию по соглашению об увольнении, так как ее уже выплатили Сотрудник получил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора. Работодатель обратился в суд. Он потребовал вернуть выплату, а пункт соглашения о компенсации признать недействительным. Первая инстанция взыскала деньги с работника. Ни ТК РФ, ни трудовой договор, ни локальные акты не предусматривают выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Апелляция и кассация не согласились с решением. Нельзя вернуть компенсацию при увольнении, которую уже выплатили, поскольку нет счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника. К подобным выводам приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ. Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.03.2022 N 88-4622/2022 Компенсация и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон
* * *
|
| |
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|