|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 25.05.2022 | |||||||||||
|
Суд: нельзя спешить с увольнением, даже если несогласие профсоюза пришло поздно Работник состоял в первичной профсоюзной организации. С ним захотели расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение. Несогласие профсоюза пришло позже срока, в день увольнения. Работодатель не изменил решение. Сотрудник оспорил его действия. Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация сочли, что процедуру увольнения нарушили. После того, как получили мнение профсоюза, ему не предоставили 3 рабочих дня для дополнительных консультаций с работодателем. Поэтому сотрудника восстановили. Как учесть мнение первичной профсоюзной организации при увольнении ее члена, подскажет путеводитель. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.03.2022 N 88-9907/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|