Суд не взыскал с госоргана разницу в заработке чиновника, возникшую из-за незаконного увольнения

Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.

Суд отказал. При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать сотруднику неполученный заработок. Однако сумму определяют по среднему значению. Норму ГК РФ об упущенной выгоде не применяют.

Отметим, в марте другой суд не стал взыскивать с нанимателя расходы на кредит, который служащий взял из-за задержки выплаты заработка.

Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 06.04.2022 по делу N 2-195/2022

Назвали ошибки ПБС при использовании федеральных трансфертов в II полугодии 2021 года

Казначейство опубликовало обзор нарушений, которые оно выявило при госфинконтроле в регионах. Обзор полезен для всех типов учреждений, т.к. ошибки у них зачастую схожи.

Ведомство указало, например, на такие нарушения:

- приобрели оборудование или материалы, которые не входят в перечень, указанный в правилах предоставления трансферта. О подобных ситуациях мы рассказывали;

- из средств на покупку оборудования оплатили строительные работы;

- на забалансовом счете 10 не учли банковские гарантии, которые получили как обеспечение исполнения контракта;

- оформили и приняли к учету первичку по непоставленным материалам, невыполненным работам и т.д.;

- первичный документ отразили позднее следующего дня после его получения.

Документ: Обзор недостатков и нарушений, выявленных Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере в субъектах Российской Федерации во 2 полугодии 2021 года

Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника

С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.

Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.

К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, приходили и ранее.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022

Как отменить приказ после увольнения

Оплата санатория "вредникам" и предпенсионерам: суд не поддержал начисление взносов на травматизм

По коллективному договору организация оплачивала путевки на санаторно-курортное лечение "вредникам" и предпенсионерам. Она не облагала взносами на травматизм их стоимость.

ФСС при выездной проверке начислил недоимку, пени и штраф. Он полагал: это выплаты в рамках трудовых отношений, их нет в перечне необлагаемых, взносы нужно начислять.

Организация оспорила решение фонда. Суд поддержал ее. Он указал:

- трудовые отношения с работником не означают, что все выплаты ему - это оплата труда;

- путевки покупали на основании медицинских заключений о том, что работникам нужно санаторно-курортное лечение;

- это выплаты социального характера. Они не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы.

Отметим, в этом году 14-й ААС приходил к выводу, что взносами на травматизм не облагают оплату путевок работникам за счет фонда. АС Северо-Западного округа подтвердил данный вывод.

Документы: Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.05.2022 по делу N А43-27546/2021

Как облагают взносами на травматизм выплаты работникам