Оплату обучения в ординатуре за счет ОМС суд признал нецелевыми расходами

По ТК РФ и Закону об охране здоровья медорганизация обязана оплачивать только профобучение и дополнительное профобразование работников. Ординатура - это программа высшего образования. Затраты на нее суд счел необязательными для выполнения программы ОМС.

Напомним, такой же вывод сделал ВС РФ в 2020 году.

Документ: Постановление 1-го ААС от 28.04.2022 по делу N А43-29975/2021

Нет взысканий, но показатели труда низкие - суд счел это достаточным, чтобы не премировать служащего

В начале года мы рассказывали о случае, когда из-за низких результатов работы наниматель не выплатил чиновнику квартальную премию за особо важные задания. Часть периода сотрудник был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие работники.

Первая инстанция не увидела дискриминации. Положение о премировании запрещало назначать суммы лишь сотрудникам со взысканием. Однако это не единственный критерий. Документ предусматривал премирование по результатам труда. При низких показателях наниматель мог не начислять выплату.

Апелляция согласилась с выводом.

Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 26.04.2022 по делу N 33-1470/2022

Проект об обязательном едином налоговом платеже приняли в третьем чтении

По масштабному проекту поправок к НК РФ планируют, что с 1 января 2023 года все платежи по налогам нужно перечислять одной суммой на специальный счет в Казначействе. Инспекции сами засчитают с него деньги. Срок уплаты по общему правилу станет одинаковым - 28-ое число. Подробнее о проекте расскажем в ближайшее время.

Напомним, с 1 июля по 31 декабря 2022 года действует особый порядок уплаты налогов в виде единого налогового платежа. Однако переход на него - это пока право налогоплательщиков, а не обязанность.

Документ: Проект Федерального закона N 46702-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/46702-8)

Суд: нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.

Что делать, если сотрудник не хочет ознакомиться с графиком отпусков, подскажет готовое решение.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022

С кем из работников нужно согласовывать даты отпусков при составлении графика