Госорган не описал нарушение в приказе о дисциплинарном взыскании - суд может отменить приказ

Госорган объявил служащему выговор. Через месяц привлек его к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии и уволил.

Чиновник оспорил приказы. Районный суд ему отказал. Апелляция и кассация не согласились с первой инстанцией. Госорган нарушил процедуру взыскания, так как приказы не содержали:

- данные о том, в чем конкретно заключались нарушения госслужащего;

- сведения о совершенных им действиях;

- дату и время совершения проступков.

Ссылки на заключения служебных проверок данные недостатки не компенсируют.

Суд указал: в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать конкретные факты, которые позволяют определить проступок, его объективную и субъективную стороны, время и место совершения.

Отметим, суды неоднократно озвучивали, что нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 22.06.2021 N 88-10618/2021

Предлагают уточнить сроки утверждения плана ФХД и дополнить форму плана

План ФХД потребуется утверждать до начала очередного финансового года. Порядок и сроки по-прежнему будет устанавливать орган-учредитель.

Проект с поправками в Требованиях к составлению и утверждению плана ФХД вынесли на общественное обсуждение. Оно продлится до 10 августа.

В разд. 2 формы плана добавят графу "Уникальный код". В ней станут отражать код объекта капитального строительства или недвижимости, если финансовое обеспечение расходов на капвложения производят из федерального бюджета.

Документ: Проект приказа Минфина России

Внутреннее совместительство: ФНС объяснила, как заполнить 6-НДФЛ со ставкой 15%

Налоговики привели пример заполнения расчета в отношении работника, который получил зарплату 5 млн руб. в главном офисе и 500 тыс. руб. в подразделении.

В этом случае работодатель представляет 2 расчета: по месту своего учета и по месту учета обособленного подразделения. Раздел 2 заполняют так:

Документ: Письмо ФНС России от 11.06.2021 N БС-4-11/8204@

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

Минтруд разработал новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы. Проект сейчас на общественном обсуждении. По нему средний заработок орган занятости должен рассчитывать сам на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Похожий порядок сейчас применяют как временный.

Бывшие работодатели станут выдавать справки, только если органу занятости определить средний заработок не удастся. Это возможно, если в расчетный период:

- физлицо было в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

- либо его доход не облагался пенсионными взносами.

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Документы: Проект постановления Правительства РФ

Как сейчас оформить справку о среднем заработке для пособия по безработице

* * *