Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Беременную нельзя уволить с госслужбы из-за утраты доверия, решил суд

Госслужащая подала сведения о доходах. Наниматель назначил проверку. Установили, что сведения недостоверные и неполные. Сотрудницу уволили из-за утраты доверия, хотя она была беременна.

Суд согласился, что чиновница совершила коррупционный проступок. Однако признал увольнение незаконным.

Закон о госслужбе не регулирует особенности работы беременных. Поэтому применяют ТК РФ. По нему беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.

Это не значит, что беременных нельзя наказать. Госорган вправе применить более мягкое взыскание, чем увольнение.

Возможность увольнения беременной не зависит от того, знал наниматель об этом или нет. Неважно и то, состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности.

Отметим, в прошлом году 8-й КСОЮ также восстановил чиновницу, которую уволили из-за утраты доверия во время беременности. Аналогичный подход закрепил КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.03.2023 по делу N 2-1045/2022

Промежуточная отчетность учреждений в 2023 году: Минфин и Казначейство сообщили о доптребованиях

Подавать бюджетную и бухгалтерскую отчетность надо с учетом прошлогодних дополнительных критериев раскрытия информации. Есть лишь несколько исключений. Например, данные о перечислениях межбюджетных трансфертов капитального характера теперь не нужно отражать в справках по консолидируемым расчетам (ф. 0503125) по счетам 206 51 и 302 51.

Документы: Письмо Минфина России N 02-06-07/31750, Казначейства России N 07-04-05/02-9612 от 10.04.2023

Письмо Минфина России N 02-06-07/31748, Казначейства России N 07-04-05/02-9614 от 10.04.2023

Минтруд ответил на ряд вопросов по заполнению ЕФС-1

Ведомство направило разъяснения государственным и муниципальным учреждениям, однако, полагаем, ответы будут полезны всем организациям, так как затрагивают много общих вопросов. Среди прочего Минтруд коснулся таких моментов:

- какой номер проставлять в гр. 11 "Индивидуальный номер рабочего места" подразд. 1.2;

- какой размер зарплаты указывать в отчете за январь, если в феврале ее пересчитали с учетом индексации;

- как правильно отражать сведения о договоре ГПХ, если дата его заключения отличается от даты исполнения работ или период работ не указали;

- когда подавать информацию об уволенных и восстановленных на работе по решению суда.

Подробнее об этом мы расскажем в ближайшее время.

Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784

Проверки страхователей: СФР подготовил порядок обмена электронными документами

На общественное обсуждение выставили проект, как и при каких условиях фонд и страхователь направляют документы в электронном виде. Порядок касается, например (п. 1 проекта порядка):

- документов, которые страхователь подает по запросу проверяющих;

- требований об уплате недоимки, о представлении документов или о возмещении расходов;

- решений о взыскании и о привлечении к ответственности;

- акта проверки.

Формат информационного взаимодействия утвердит СФР (п. 2 проекта порядка).

Если документы изначально были на бумаге, то их нужно отсканировать, сохранив реквизиты, и подписать усиленной квалифицированной ЭП.

Документ: Проект приказа СФР (http://regulation.gov.ru/projects#npa=137545)