Минфин утвердил стандарт внутреннего финансового аудита бюджетной отчетности

Новый федеральный стандарт определяет, как планировать и проводить аудит бюджетного учета и бюджетной отчетности, реализовывать результаты этого мероприятия.

ГАБС и АБС теперь обязаны аудировать каждую годовую отчетность. Завершить мероприятие они должны до того, как руководитель подпишет формы.

Дополнительно ГАБС и АБС вправе проводить аудит текущего учета и промежуточной отчетности.

По результатам данных мероприятий аудиторы выносят суждение о том, достоверна ли бюджетная отчетность. При необходимости они дают рекомендации.

В стандарте указали, как распределять полномочия по аудиту при передаче ведения учета другому органу или учреждению. Например, если учреждение передало учет централизованной бухгалтерии и имеет собственного аудитора, оно должно оценивать процедуры составления первичных документов, инвентаризации активов и обязательств и др. Качество работы централизованной бухгалтерии учреждение не оценивает. Минфин уже сообщал о таком подходе.

Стандарт обязательно применяют начиная с аудита отчетности за 2021 год. Можно перейти на него и раньше - в отношении учета и промежуточной отчетности 2021 года, если аудиторское мероприятие начали 11 октября либо позднее.

Документ: Приказ Минфина России от 01.09.2021 N 120н

Суд: отмена условия о выплате выходного пособия не влияет на законность соглашения об увольнении

В трудовом договоре указали, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора работник может рассчитывать на выходное пособие. Тем не менее он попросил уволить его по этому основанию. В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию.

Первая инстанция удовлетворила требования сотрудника. Выплата выходного пособия была существенным условием. Признание его незаконным лишает смысла соглашение об увольнении, так как работник хотел уйти по этому основанию только с компенсацией.

Апелляция с выводом согласилась.

Кассация направила дело на новое рассмотрение. Она указала, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности. Нижестоящие инстанции не выяснили, чем конкретно такая формулировка нарушает права работника.

В каких случаях суды признают соглашение сторон об увольнении незаконным, можно узнать из путеводителя.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021

Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы

Финансисты разъяснили, где в счете-фактуре можно указывать дополнительную информацию

Для дополнительных строк и граф Минфин предложил такие варианты:

- после подписей руководителя и главбуха;

- между стр. 7 "Валюта: наименование, код" и таблицей;

- в табличной части счета-фактуры (главное - сохранить последовательность граф).

Отметим, ранее ведомство предлагало лишь первый вариант. ФНС разрешает вносить дополнительную информацию как между стр. 7 и таблицей, так и в саму таблицу.

Документы: Письмо Минфина России от 28.07.2021 N 03-07-09/60435

Какие ошибки в счете-фактуре не мешают вычету НДС