Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Справки о доходах членов семьи госслужащего: Минтруд разъяснил, что делать, если их подать нельзя

Ведомство рекомендовало алгоритм действий всех участников. Отметим, часть вопросов оно уже освещало в методичках по подготовке справок о доходах и организации работы антикоррупционных комиссий.

О том, что нет возможности направить сведения, сотрудник сообщает в заявлении (примерная форма прилагается к обзору). Одновременно он должен представить копии подтверждающих документов, иные материалы. Иначе высока вероятность, что комиссия признает причины неподачи справок неуважительными или необъективными.

Антикоррупционный отдел госоргана регистрирует заявление в журнале (пример формы приводится). Данное подразделение вправе оценить, достаточно ли подтверждений представил служащий. Если потребуется, оно может принять дополнительные меры до передачи документов в комиссию. Например, при поступлении снимков экрана с перепиской имеет смысл связаться с тем, о ком служащий не подал сведения.

Заседание комиссии лучше проводить в период декларационной кампании. Это позволит служащим вовремя исправиться, если свидетельства окажутся неубедительными.

Минтруд привел 2 списка примеров: уважительных и объективных причин, а также тех, которые комиссии посчитали способом уклонения от подачи справок.

Документ: Обзор правоприменительной практики в части невозможности представить по объективным и уважительным причинам сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на 7 минут

В ПВТР установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.

Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.

Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.

Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023