Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Нарушения при инвентаризации и болезнь - суд не увидел оснований для матответственности госслужащей

У госслужащей - руководителя отдела была полная матответственность за недостачу имущества. Когда она увольнялась, выяснилось, что в отделе не хватает телефона и нескольких компьютеров. Наниматель попытался взыскать стоимость этого имущества, но суд ему отказал.

Во-первых, при проверке нарушили порядок инвентаризации: наличие ценностей проверяли в отсутствие ответственного. Письменные объяснения не запросили.

Во-вторых, до увольнения госслужащая не была на рабочем месте более 7 месяцев из-за болезни. В это время иного ответственного не назначали. Не доказали и наличие спорного оборудования в этот период. Получается, что наниматель не обеспечил сохранность имущества тогда, когда чиновница болела. Значит, оснований для взыскания нет.

Документы: Определение 6-го КСОЮ от 07.09.2023 N 88-20363/2023

В Госдуму внесен проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд

В ТК РФ хотят закрепить положения о матответственности работодателя в ситуациях, когда он не начислил деньги вовремя, а суд подтвердил право сотрудника на них. В таких случаях работнику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты.

Планируют уточнить, что компенсацию нужно рассчитывать со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить, если бы начислили вовремя.

Изменения вносят, так как КС РФ признал частично неконституционной ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 452641-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/452641-8)

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам

Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.

Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.

Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.

Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде).

Документы: Проект постановления Правительства РФ

Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера

Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера