Чиновника нельзя уволить из-за длительной болезни в период вынужденного прогула, счел суд

По Закону о госслужбе чиновника можно уволить, если он из-за болезни не выходит на работу более 4 месяцев подряд.

Госслужащий ушел на больничный. Через несколько дней его незаконно сократили. Восстановили чиновника спустя более чем 4 месяца. Все это время он находился на больничном. Сразу после восстановления госорган решил применить иное основание для увольнения - длительная нетрудоспособность.

Служащий обратился в суд и выиграл. Судьи обязали госорган повторно восстановить чиновника на службе. Значительную часть срока он не выходил на работу не только из-за болезни, но и из-за незаконного увольнения. Это время нельзя включать в 4-месячный срок нетрудоспособности. В оставшийся период сотрудник болел меньше 2 месяцев.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 02.09.2021 N 88-18033/2021

ФНС подтвердила: доплаты медикам за вакцинацию от коронавируса не облагают НДФЛ

С 27 августа медработники учреждений получают доплату в размере 200 руб. за каждого вакцинированного. Регионы могут увеличить ее за счет собственного бюджета. На сумму начисляют районный коэффициент и процентную надбавку для северных районов. Ранее мы отмечали: выплаты предусмотрены за дополнительную нагрузку, поэтому они освобождены от НДФЛ.

Этот вывод подтвердила ФНС. Ведомство также указало, что повышенные с учетом доплат отпускные облагают налогом в общем порядке.

Документ: Письмо ФНС России от 15.10.2021 N БС-4-11/14639@

Опубликовали порядок выплаты новой компенсации семьям сотрудников некоторых федеральных госорганов

С 1 июля действуют поправки к Закону о соцгарантиях для сотрудников со специальными званиями. Речь идет о служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы и таможенных органов.

Нововведениями установили ежемесячную компенсацию для близких сотрудника на случай, если тот получит смертельные повреждения при исполнении служебных обязанностей. Теперь правительство утвердило правила выплаты сумм.

Чтобы получить компенсацию, надо подать заявление по последнему месту службы сотрудника. Одновременно необходимо представить подтверждающие документы. Их перечень привели в правилах.

Решение о выплате примут в течение 10 рабочих дней с момента поступления документов. Срок смогут продлить до 3 месяцев, если нужна дополнительная проверка. Об этом заявителя уведомят.

Ограничения по выплатам в зависимости от даты гибели нет. Компенсацию назначат со дня возникновения права на нее, но не ранее чем с 1 июля 2021 года. Получатели обязаны своевременно сообщать об изменении сведений, которые они указали в заявлении и подтверждающих документах.

Документ: Постановление Правительства РФ от 20.10.2021 N 1783

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, - суд не увидел принуждения

С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал, что ему угрожали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти.

Суды трех инстанций встали на сторону организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.

Ранее суды занимали аналогичную позицию.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-14859/2021