Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Суды: выплата надбавки, которой нет в положении об оплате труда, не говорит о ее нецелевом характере

Учреждение ввело новое положение об оплате труда. При этом водителям продолжали платить надбавки за специфику работы, которая была установлена устаревшим актом. Проверяющие сочли это нецелевым расходом, однако суды их не поддержали.

В новом положении установлено правило: если объем работы и квалификация сотрудников не изменились, а уровень зарплаты снизился, то должна быть установлена персональная доплата. Фактически это и стало той выплатой, которую учреждение ошибочно отразило как надбавку за специфику. Контролеры не исследовали размер надбавки и не доказали, что ее сумма больше требуемой доплаты.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.04.2024 по делу N А58-2262/2023

Минфин обновляет программу разработки СГС

Финансисты утвердили новую программу разработки стандартов бухучета госфинансов на 2024 - 2027 годы. Прежняя утрачивает силу.

В новой программе запланировали, в частности:

- перенести у ряда стандартов сроки представления проекта на экспертизу и предполагаемый срок подписания, но сохранить дату вступления в силу. Так, стандарт по единому плану счетов планировали утвердить в марте 2024 года, а теперь это август текущего года, но применять его все равно нужно с января 2026 года;

- признать с января 2026 года утратившим силу СГС "Учет операций системы казначейских платежей";

- скорректировать стандарты по отчету о движении денежных средств, бюджетной информации в финансовой отчетности и др.

Отметим, что недавно стали известны проекты стандартов:

- по единому плану счетов;

- планам счетов бухгалтерского, бюджетного и казначейского учета;

- бухотчетности бюджетных и автономных учреждений и др.

Документы: Приказ Минфина России от 06.05.2024 N 179 (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=307185)

Приказ Минфина России от 14.05.2024 N 61н (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=307189)

КС РФ: налоговики нарушили сроки контрольных мероприятий - начисление пеней за этот период законно

Жалобу о неконституционности ст. 75 НК РФ суд рассматривать не стал

Налогоплательщик считал, что норма позволяет начислять пени за те периоды просрочки уплаты налога, которые возникли из-за нарушения инспекцией сроков контрольных мероприятий.

КС РФ указал: пеню начисляют за каждый день просрочки. Вовремя платить налоги и отвечать за неисполнение этой обязанности должен налогоплательщик. Поэтому именно он компенсирует ущерб государству путем уплаты пени.

Документ: Определение КС РФ от 28.03.2024 N 603-О (http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision756438.pdf)

Страхователь сдал ЕФС-1 не в срок из-за технического сбоя - суд признал штраф правомерным

Организация опоздала на 1 день с подачей ЕФС-1 из-за сбоя в информсистеме. Это подтверждали в том числе скриншоты с электронной почты. Фонд оштрафовал страхователя.

Суды признали наказание законным. Нарушение работы ПО - организационные вопросы страхователя. Оно не исключает вину организации.

А вот АС Уральского округа недавно отменил штраф страхователю, который не передал сведения для выплаты пособия из-за сбоя программы.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 18.03.2024 по делу N А56-67736/2023

День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов

Страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.

Суды поддержали работодателя. 2-й ААС отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.

Отметим, Роструд и Минтруд поясняли: день отдыха за работу в выходной и праздник не снижает зарплату. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Документ: Постановление 2-го ААС от 03.04.2024 по делу N А29-13005/2023