Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать
Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму - 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:
- нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
- все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
- наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
- за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
- за спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
- определять размер премии - право работодателя, но сумма не может быть произвольной.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-6063/2024
НМА с неопределенным сроком пользования: Минфин пояснил, как отражать объекты в бюджетной отчетности
Ведомство отметило, что возможность рассчитать срок полезного использования для нематериальных активов с неопределенным сроком надо анализировать ежегодно. Пока таковой не установили, активы классифицируют как краткосрочные. Информацию по ним следует раскрывать по строке 100 баланса (ф. 0503130).
Документ: Письмо Минфина России от 03.05.2024 N 02-06-08/41605
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
Когда статус сотрудника меняется с опекуна ребенка на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Документы: Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л
Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Как бюджетной организации оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте