Масштабные изменения в БК РФ: проект внесли в Госдуму
В числе основных новшеств отметим такие:
- хотят расширить перечень оснований для изменения сводной бюджетной росписи без корректировки закона или решения о бюджете. Это станет возможно, если нужно перераспределить бюджетные ассигнования для мероприятий по экстренному гуманитарному реагированию, доставке грузов гуманитарной помощи, эвакуации населения, ликвидации ЧС;
- учреждения смогут получать целевые субсидии на возмещение затрат или недополученных доходов при производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг по регулируемым государством ценам;
- планируют закрепить, что федеральные бюджетные и автономные учреждения должны размешать данные об активах и обязательствах в системе "Электронный бюджет". Порядок установит Минфин;
- предложен новый механизм формирования перечня главных администраторов доходов бюджетов в системе "Электронный бюджет". Он должен заработать с бюджетов на 2026 год и исключит необходимость утверждать перечни и регулярно их корректировать.
Документ: Проект Федерального закона N 639660-8
В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме
Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 638766-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8)
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд
СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.
Суды поддержали проверяющих.
По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий:
- должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию;
- класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.
Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда "3.1 - вредный 1-й степени". Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.
Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте