Персонифицированный учет: ошибки в спецоценке не освобождают от взносов по доптарифу, решил суд
СФР посчитал, что страхователь исказил сведения для персонифицированного учета. Он неверно указал страховой стаж физлица. Общество уточнять данные не стало, и фонд оштрафовал его. Страхователь возразил: его вины нет, поскольку специализированная организация не указала право работника на досрочную пенсию в карте спецоценки.
Суды поддержали проверяющих.
По Закону о страховых пенсиях работник имеет право на досрочную пенсию, если за него уплачивают взносы по доптарифу. Страхователь обязан начислять их при одновременном выполнении таких условий:
- должность входит в перечень профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготную пенсию;
- класс условий труда на рабочих местах вредный или опасный.
Арбитры установили, что должность работника есть в перечне. По спецоценке специализированная организация установила класс условий труда "3.1 - вредный 1-й степени". Однако указала, что права на досрочную пенсию нет.
Суды решили, что страхователь обязан платить взносы по доптарифу и подать корректирующие сведения по требованию фонда. Несоответствия (ошибки, иные недостатки) в спецоценке не влияют на право работника раньше уйти на пенсию. Оно ему положено по закону.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.03.2024 по делу N А03-6314/2023
ФНС актуализировала сервисы для налогового мониторинга
На сайте ведомства обновили сервисы для интеграции информсистем участников мониторинга с АИС "Налог-3".
Сейчас для тестирования доступны 52 сервиса. Из них компаниям нужно внедрить в этом году 17, которые обеспечивают:
- взаимодействие систем;
- работу с документами на стороне налогоплательщика;
- истребование документов;
- построение цифрового профиля отрасли (холдинга);
- анализ экономических показателей для налогового контроля.
Налоговики пояснили, что также добавят сервис для затребования пояснений в электронной форме. Он сократит временные затраты и упростит взаимодействие.
Узнать о сервисах можно в разделе "Налоговый мониторинг".
ФНС публикует обновления сервисов не чаще раза в год. У налогоплательщиков есть год на то, чтобы актуализировать свои информсистемы.
Документы: Информация ФНС России от 03.06.2024 (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/14957910/)
Как проводится налоговый мониторинг
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме
Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 638766-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8)
Больше новостей для бухгалтера на сайте