From: КонсультантПлюс <subscribers@subscribers3.consultant.ru>
Date: Mon, 10 Jun 2024 18:07:47 +0300
Subject: Новости для бухгалтера бюджетной органи

Новости для бухгалтера бюджетной организации от 10.06.2024
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное...
Не отображается письмо? | Отписаться от рассылки
Новости для бухгалтера бюджетной организации от 10.06.2024

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Пробный доступ к системе КонсультантПлюс

Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным

Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Но чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Кроме того, чиновник предложил:

- скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;

- не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;

- ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.

Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия.

3-й КСОЮ поддержал подход.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024

Специальные социальные выплаты медработникам: СФР предложил новое основание для проверок

На общественное обсуждение вынесли поправки к порядку контроля сведений, которые предоставляют медорганизации для получения выплаты работниками. Речь идет о доплатах по Постановлению N 2568.

Хотят ввести дополнительное основание для проверок - выплаты в реестре отличаются от установленных максимумов. Напомним, пределы зависят от числа жителей в населенном пункте, где расположена медорганизация или ее подразделение.

Также должностным лицам фонда разрешат запрашивать документы, которые подтверждают:

- фактическую работу медработника в организации (ее подразделении) по адресу в пределах местонахождения;

- число жителей в населенных пунктах по адресу организации (ее подразделения) в пределах местонахождения.

Документ: Проект приказа СФР

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила

Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.

Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков (пп. "б" п. 1 изменений). Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать (пп. "д" п. 2 изменений):

- копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;

- сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.

Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента (пп. "б" п. 2 изменений).

Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н

НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс

Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в июне

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер - трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Документы: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении

Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении

Информационный ресурс бухгалтерской отчетности: ФНС хочет обновить порядок предоставления сведений

Налоговики разработали проект нового регламента предоставления сведений из информресурса бухотчетности.

Среди прочего устанавливают, что максимальный срок ответа на разовый запрос - 1 час. Сейчас информацию о субъекте предоставляют в день регистрации запроса.

Также вместо одной формы запроса ведомство предлагает 4. Какую форму подавать, зависит от признака заявителя (физлицо, ИП или юрлицо) и вида услуги (абонентское обслуживание или разовый запрос).

Документ: Проект приказа ФНС России

* * *

Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Узнать цену КонсультантПлюс
Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс
Читать новости на сайте КонсультантПлюс
Все права защищены © 1997—2024 ЗАО «Консультант Плюс»
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru
Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке
По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru
www.consultant.ru

<
6389/6444
>
© 2009 - 2021 kemspp.ru